Dieses Interview führte die Journalistin Christiane Harriehausen. Im Anschluss an das 2. Jeder sollte Verantwortung übernehmen für das, was um ihn herum ist. Read More. Von 2016 bis 2018 war sie CFO bei Hasso Plattner Capital und von 2011 bis 2016 Geschäftsführerin der Hertie School of Governance in Berlin. Der Unternehmer engagiert sich stark in der Förderung von Entrepreneurship und ist unter anderem Aufsichtsratsvorsitzender der von ihm gegründeten schwedischen Börsenunternehmen Creades und Avanza. Die Agentur hat heute 180 Angestellte und ist zweifache Trägerin des Titels „Agentur des Jahres“ des Deutschen Preises für Onlinekommunikation. Daher freue ich mich, im Rahmen der AllBright Stiftung meinen Beitrag leisten zu können. Da ich meine berufliche Laufbahn bisher hauptsächlich in amerikanischen Unternehmen verbringen durfte, in denen „Diversity and Inclusion“ bereits seit vielen Jahren fest verankert ist, hatte ich das Glück, in meiner gesamten Karriere von Vielfalt zu profitieren. Dafür, die Dinge zum Besseren zu verändern. Dr.-Ing. 0173-565 33 40 Lucie Schibel (Redaktion): Tel. 10119 Berlin „Ich bin heute noch überrascht von der Selbstverständlichkeit, mit der es Deutsche völlig normal finden, dass sowohl der private wie auch der öffentliche Sektor von Männern geführt und repräsentiert wird. Eher eine Besinnung auf einige zentrale Grundwerte wie die schon erwähnte Eigenverantwortung und den respektvollen Umgang mit dem Andersartigen. Fotos. Seit 2011 ist Rainer Esser auch Geschäftsführer der DvH Medien GmbH. Seit Juni 2017 ist Kühne Mitglied im Aufsichtsrat der Freenet AG und war damit Deutschlands jüngste Aufsichtsrätin in einem börsennotierten Unternehmen. Vom Sammeln. Welche Persönlichkeit des öffentlichen Lebens hat für Sie wirklich Vorbildfunktion und wenn ja, warum? Für ein gelungenes Miteinander braucht es Respekt vor dem, was anders ist als man selbst. Seit März 2019 ist sie Vorstandsvorsitzende der Vattenfall Wärme Berlin AG. Diese haben die Bedeutung „die Kämpferin“, was auch für „Wiebke… Amtsgericht Berlin Charlottenburg, Handelsregister HRB 175415 B, Amtsgericht Berlin Charlottenburg, Handelsregister HRB 175415 B. Heute trauen sich 76 Prozent der Frauen zwischen 15 und 24 weltweit eine führende Position in Wirtschaft oder Gesellschaft zu, zeigt eine aktuelle Studie von PLAN International. Es geht darum, dieses Andere auszuhalten, auch wenn es manchmal anstrengend ist. … Wiebke Ankersen steht mit folgenden Firmen in Beziehung. Der Stand der Gleichberechtigung in deutschen Börsenunternehmen? Von 2013 bis 2019 war Nöll Vorsitzender des Bundesverbands Deutsche Startups e.V. Davor bekleidete er unterschiedliche Führungspositionen bei General Electric (GE), zuletzt als General Manager Osteuropa, Mittlerer Osten & Afrika. Die Situation: Roman Wiebke Ankersen pdf online lesen. Respekt ist für mich heute wichtiger denn je. Zugleich ist „Wiebke“ eng verwandt mit allen alten Frauennamen, die mit „Wig“ beginnen, etwa Wigburg oder Wigberta. Sie brachte interessante Einblicke aus Schweden mit, wie man dort erfolgreich Diversity nach vorne … Diritto allo stadio. Für ein gelungenes Miteinander braucht es Respekt vor dem, was anders ist als man selbst. Impressum. Die ganz großen Kähne konnte man von uns aus vorbeifahren sehen. Die können in einer zunehmend unübersichtlichen Welt ein guter Kompass sein. Zum Schutz unserer Kunden und Mitarbeiter wollen wir die direkten persönlichen Kontakte minimieren. Sie wachsen anders auf, machen andere Erfahrungen und haben daher meist andere Sicht- und Verhaltensweisen als Männer. Wiebke Binder Journalistin | Moderatorin | Nachrichtensprecherin. 0173-565 33 40 Seit 2018 hält sie außerdem ein Aufsichtsratsmandat bei der Württembergischen Versicherung. Geschäftsführung: Dr. Wiebke Ankersen, Christian Berg Nicht zuletzt auf Grund seiner bewegten Vita wurde ihm bislang… Wulf D. von Lucius: Bücherlust. Das Unternehmen verbreitet Wissen über Nobelpreis-prämierte Errungenschaften und inspiriert ein globales Publikum über Funk- und Fernsehen, digitale Medien und Veranstaltungen. Artikel 1. verantwortliche … Es geht nicht nur um Gerechtigkeit – es geht vor allem um bessere Resultate in der Zukunft!“. Im November 2014 kürte EDITION F sie zu einer von 25 Frauen für die digitale Zukunft. Vera Schneevoigt hat einen Job, den es früher gar nicht gab. lyrikline ist ein Projekt vom Haus für Poesie in Kooperation mit den internationalen Netzwerkpartnern von lyrikline Download Abitur-Training - Englisch Übersetzung (pdf) Wolfgang Schäfer. Natürlich bringt Wertschätzung auch Wertschöpfung! Mit welchen Werten kann ein Unternehmen langfristig erfolgreich am Markt agieren? Beigetreten 29. Sport, costume e valori pdf scarica (Gianfranco Piantoni) Dossier Berlusconi. Das ist der… https://t.co/L8eGyX6uIX Nach verschiedenen beruflichen Stationen – zuletzt als Gesellschafterin, Geschäftsführerin und Partnerin der weltweit tätigen Unternehmensberatung A.T. Kearney – übernahm die verheiratete Mutter zweier Kinder im November 2014 den Vorstandsvorsitz der Berliner Stadtreinigung (BSR). Ein Gespräch mit Geschäftsführerin Wiebke Ankersen über den Nachteil rein männlicher Vorstände, über die gesetzliche Frauenquote und darüber, was Unternehmen und Frauen selbst tun können, um etwas zu ändern. Bringt Wertschätzung auch Wertschöpfung? Dr. Rainer Esser ist Geschäftsführer der ZEIT. Und zu verstehen, dass man als CEO Vielfalt nicht delegieren kann. Florian Nöll arbeitet seit 2019 als Leiter Digital Services bei PricewaterhouseCoopers und ist stellvertretender Vorsitzender im Beirat “Junge Digitale Wirtschaft” beim Bundesministerium für Wirtschaft und Energie. Dr. Tanja Wielgoß – in Kaufbeuren im Allgäu geboren – studierte und promovierte in Politik-, Geschichts- und Wirtschaftswissenschaften in Jena, Aix-en-Provence und Paris. Mit welchen Wertvorstellungen gehen junge Menschen heute ins Leben und sind diese Wertvorstellungen zukunftsfähig? Juristische Staatsexamen besuchte er die Deutsche Journalistenschule in München, arbeitete als Anwalt und promovierte 1989. 12 schwedische Filme in Berlin. Redakteurin | Projekttätigkeiten | Kommunikation | Wirtschaftsvereinigung Stahl | Düsseldorf. Im besten Fall ist es ja bereichernd. Hagströmer ist auch Mitbegründer der Raoul Wallenberg Academy in Stockholm zur Förderung von Zivilcourage, Empathie und Führungsstärke über Schulprojekte (www.raoulwallenberg.se) sowie des Berättarministeriet für Leseförderung in Wohngebieten mit hoher Arbeitslosigkeit (www.berattarministeriet.se). „Be the change that you wish to see“, hat schon Ghandi gesagt. „In Sachen Gründung ist Nöll selbst schon ein Routinier“, schrieb 2005 das Handelsblatt über den damals 22-jährigen. Sie hat auch im richtigen Leben konsequent Verantwortung übernommen – zum einen für sich selbst als alleinstehende Mutter in den vierziger Jahren. Vita „Mehr Frauen in Führungspositionen – das bedeutet mehr Erfolg für Unternehmen. Deutschland ist weltweit Schlusslicht, wenn es um Frauen in Vorständen geht. Wiebke Ankersen +49 (30) 5050-6644. News abonnieren Herausgeber kontaktieren (lifePR) (Berlin, 06.02.13 ) . Wiebke Ankersen. Unternehmen mit gemischtem Top-Management haben ja statistisch gesehen eine deutlich bessere Performance, wie beispielsweise das Peterson Institute, die Bank of America, die UBS-Bank oder die Credit Suisse in Studien dokumentiert haben. Zuvor hatte sie Führungspositionen unter anderem bei der Weltbank und bei der Europäischen Bank für Wiederaufbau und Entwicklung in London inne und hat auch für das Deutsche Wirtschaftsministerium gearbeitet. Ständig wird man mit Menschen und Dingen konfrontiert, mit denen man früher nie in Berührung gekommen wäre. Wiebke Ankersen: Die Situation: Suhrkamp Verlag AG, Berlin. Nicht davon ausgehen, dass andere das übernehmen, sondern überlegen, was man selbst tun kann. Robert Bosch Chief Commercial Officer / Managing Director at Sunday Natural Products GmbH - We are hiring! Quarantäne, Familienfeste oder Besuchsregeln: Täglich haben Menschen Fragen an das Hessische Ministerium für Soziales und Integration. Nur in den norddeutschen Bundesländern ist Wiebke noch recht populär. Dr. Wiebke Ankersen ist seit 2016 Geschäftsführerin der gemeinnützigen deutsch-schwedischen AllBright Stiftung in Berlin, die sie … So sind traditionell männerdominierte Führungszirkel ein sich selbst verstärkendes Phänomen, das Unternehmen und Gesellschaft langfristig schadet. Die Digitalisierung schreitet voran. Axel Wallrabenstein ist Vorsitzender des Stiftungsrates und Chairman der MSL Group Germany, einer der weltweit führenden Kommunikationsagenturen. Nach der Rückkehr wurde ihr das Fehlen von Frauen in den Führungspositionen der deutschen Wirtschaft besonders bewusst. Nach dem Studium der Rechtswissenschaften an den Universitäten Augsburg und Freiburg folgte das juristische Referendariat in Berlin und Seattle (USA) mit den Schwerpunkten Arbeits- und Sozialrecht. Home. 0173-277 73 89 Christian Berg (Geschäftsführer): Tel. © 2019 Wertekommission – Initiative Werte Bewusste Führung e. V. Dieses Interview führte die Journalistin Christiane Harriehausen. Gemischte Teams erzielen in Unternehmen nachweislich bessere Ergebnisse. Eine Kultur, die aufgrund von Leistung befördert und nicht aufgrund von Ähnlichkeit mit oder Nähe zu den Personen in den verantwortlichen Positionen. „Nicht nur in der etablierten Wirtschaft sind Frauen unterrepräsentiert. Anfrage. Der Gründer der AllBright Stiftung Sven Hagströmer wurde 1943 in Stockholm geboren. Jahrhundert den Grundstein für das erfolgreiche Unternehmen legte und das Weinkontor zum Eisen- und Kolonialwarenhändler entwickelte. Ich glaube nicht, dass wir neue Werte brauchen. Es liegt aber in der Verantwortung unserer Generation, die Strukturen und Verhältnisse so zu verändern, dass junge Mädchen tatsächlich einmal in gleichem Maße wie junge Männer verantwortliche Positionen übernehmen können – und da sind wir schon wieder bei der Verantwortung jedes Einzelnen, die Verhältnisse zu verbessern und aktiv an der Herstellung von Chancengleichheit mitzuwirken. Laura Sprechmann ist Geschäftsführerin der Nobel Media AB in Stockholm. Und es dann tatsächlich tun – auch, wenn es manchmal schwierig ist, weil es vielleicht nicht dem Zeitgeist um einen herum entspricht. Welche Werte haben für Sie besondere Bedeutung und warum? Nur jedes sechste Startup in Deutschland wird von einer Frau gegründet. Warum Deutschland hier mal wie Warum Deutschland hier mal wie "Zeigen Sie Frauen, wo Sie nur können" - Standort38 Der Weg ist das Ziel.“. Ich bin von der faktenbasierten Herangehensweise überzeugt, um für eine starke Führung mit gleichen Chancen für Männer und Frauen auf Top-Positionen in den Unternehmen zu werben. Aber nur in einer respektvollen Auseinandersetzung kann etwas Gutes für die Zukunft entstehen, dazu gehört natürlich auch erst einmal die Bereitschaft, sich auseinanderzusetzen und weiterzuentwickeln. Dafür braucht es starke Vorbilder auf der Führungsebene und eine Führung, die partizipativ und weniger hierarchisch geprägt ist. Details zum/r Moderator/in Dr. Wiebke Ankersen (Moderation) Vita: Geschäftsführerin der AllBright Stiftung in Berlin. Ingenieurin | Redakteurin | Publizistin. Die vom schwedischen Unternehmer Sven Hagströmer gegründete Stiftung setzt sich für mehr Frauen und Vielfalt in den Führungspositionen der Wirtschaft ein; gleiche Karrierechancen für Männer und Frauen und bessere Unternehmensresultate durch moderne, gemischte Führungsteams sind das Ziel. Eine Diskussion entfachen, Unternehmen zum Handeln herausfordern und sich gegenseitig inspirieren zu lassen – so können wir etwas bewegen. Und zum anderen hat sie ihre einflussreiche Stimme laut und engagiert eingesetzt für solche, die das nicht selbst können: Kinder und Tiere, und das bis ins hohe Alter. Zwar werden sowohl in der Wirtschaft als auch vor allem im Sport für […] und damit Dolmetscher zwischen innovativen Unternehmensgründungen und Politik. Dr. Wiebke Ankersen. Ich beschäftige mich in meiner täglichen Arbeit viel mit dem Verhältnis von Männern und Frauen in Führungspositionen. Startseite. Wie können wir in unserer alles andere als perfekten Welt Werte erfolgreich leben? Dr. Wiebke Ankersen (Geschäftsführerin): Tel. Als waschechtes Bauernhofkind bin ich an der Nordsee aufgewachsen, mit drei Geschwistern, vielen Tieren, nur wenige Kilometer Luftlinie hinterm Deich. +49 8191 125-429 katharina.krines@sv-veranstaltungen.de +49 8191 125-429 katharina.krines@sv-veranstaltungen.de Christian Berg,geboren in Stockholm, studierte an der Stockholm School of Economics. Astrid Lindgren, die schwedische Schriftstellerin, ist für mich so ein Vorbild. Zuvor Presseattachée in der schwedischen Botschaft. Vor ihrer Zeit bei Nobel Media arbeitete sie unter anderem als Senior Consultant für strategische Kommunikation bei JKL, einer der führenden Agenturen der nordischen Länder und Teil der MSL-Group. Home. Dr. Wiebke Ankersen ist Geschäftsführerin der AllBright Stiftung, die sich für mehr Gleichstellung in der Wirtschaft einsetzt. Und das Tolle ist ja, dass eine solche Haltung ansteckend ist. Viele reagieren reflexhaft mit Abgrenzung, Ausgrenzung, Abwertung. Anni Ottanta .pdf scarica - AA.VV. Christoph von Bülow. 0174-690 82 74 »Wiebke-Ankersen« in LinkedIn - Finden Sie alle Informationen zur Person im sozialen Netzwerk Er ist Vorstandsmitglied der Berlin Biennale für zeitgenössische Kunst und Mitglied des Deutschen Public Relations Rats. der DFB angeschlossen haben, ist von Diversity vielerorts erst wenig zu sehen. Bei der Art der Beziehung kann es sich beispielsweise um eine Position als Manager, Geschäftsführer oder Gesellschafter handeln. Nach vier Jahren als Geschäftsführer der »Main-Post« ging er 1999 zur ZEIT. Er war von 1995 bis 2015 Diplomat, zuletzt als Abteilungsleiter für Presse, Kultur und Wirtschaftsförderung an der Schwedischen Botschaft in Berlin. Buchautor und Kolumnist Nöll engagiert sich seit mehr als 10 Jahren in der Gründungsförderung. Korruption, Ränkeschmiede, Vetternwirtschaft: ein Blick auf die globalisierte Welt stärkt nicht gerade das Vertrauen in funktionierende Wertesysteme. 0173-277 73 89 Ende 2019 verließ Kühne die Geschäftsführung von TLGG. BUNT AUF WEISS. Leider liegen die deutschen Unternehmen, was die Wertschätzung von Vielfalt im Top-Management betrifft, im internationalen Vergleich noch weit zurück – da ist Deutschland ein richtiges Entwicklungsland. Die Wertschätzung von unterschiedlichen, andersartigen Personen und Sichtweisen, die sich dann gegenseitig im Team inspirieren, befruchten und korrigieren, ist doch nicht nur eine Frage des Respekts. Etablierte, auch negative Prozesse und Strukturen werden dort eher in Frage gestellt als in homogenen Teams, in denen alle mehr oder weniger gleich – und möglicherweise eben auch gleich falsch – denken und handeln. Zuvor war er unter anderem Sprecher des Berliner Senators für Wissenschaft, Forschung und Kultur, außerdem News Desk Editor bei der Deutschen Welle und Generalsekretär der Jungen Union. Sie führte das Unternehmen über mehrere Jahrzehnte, bevor sie es an ihre Söhne übertrug.“. Von 2008 bis 2016 war er in verschiedenen Führungspositionen bei TE Connectivity Ltd., zuletzt als President & General Manager TE Industrial, tätig. April 2019. RT @agentur_adverb: Ein herzlicher Dank geht an Wiebke Ankersen (@AllBrightGer), @AnneHuning (@voeb_banken), Verena Bentele (@VdK_Deutschla… Ab April soll #Corona-Impfung auch flächendeckend in Arztpraxen und durch #Betriebsärzte möglich sein. Die AllBright Stiftung ist eine gemeinnützige Stiftung mit Sitz in Stockholm und Berlin. Robert Bosch. Das hat eine Studie der Allbright-Stiftung ergeben. August 2019 , Autor: Claudia Tödtmann Es folgten Leitungsfunktion bei Bertelsmann und dem Spotlight-Verlag. Es ist völlig in Ordnung, dass sie sind, wie sie sind. Brauchen wir neue Werte in unserer neuen digitalen Welt, die gerade mit einer unglaublichen Schnelligkeit unser aller Leben verändert? Eine Erklärung dafür liegt in der Herkunft des Namens, denn Wiebke ist eine friesische Abwandlung des altnorddeutschen Wortes „Wiebe“, was „kleine Frau“ oder „Mädchen“ bedeutet. Der Weg in die Stiftung hat Wiebke Ankersen über Stationen bei verschiedenen schwedischen Organisationen in Deutschland geführt, zuletzt als Presseattachée an der schwedischen Botschaft in Berlin. Divers besetzte Teams erzielen bessere Leistungen. Bei zwei Dritteln handelte es sich um Deutsche und 64 Prozent der seit diesem … Jeder kann dazu etwas beitragen. "Die Unternehmen rekrutieren, als sei nur ein männlicher, 53-jähriger, westdeutscher Betriebswirt in der Lage, im Vorstand eines Unternehmens mitzuwirken", sagte die Geschäftsführerin der Allbright-Stiftung, Wiebke Ankersen. „Die AllBright Stiftung hat in Schweden erfolgreich den Wandel vorangetrieben, indem sie Fakten auf den Tisch gelegt, ein Bewusstsein erzeugt und Handeln eingefordert hat. Das persönliche Leben der Menschen hat einen größeren Stellenwert als in Deutschland, versichern mir Zuvor leitete er parallel zu seinem Haniel-Vorstandsmandat als Vorsitzender der Geschäftsführung die CWS, ein Geschäftsbereich der Haniel-Gruppe. Es gibt derzeit 1 Unternehmen in der Firmendatenbank, mit denen Wiebke Ankersen in Beziehung steht. Was für eine Verschwendung von Talenten und Möglichkeiten! Ich möchte mithelfen, dass unsere Startups nicht nur für die Technologien und Arbeitswelten der Zukunft stehen, sondern auch mit Blick auf die Geschlechtergerechtigkeit Vorreiter sind.". Dies deckt sich sehr gut mit meiner Vorstellung. Am Ende geht es um Respekt vor sich selbst, darum, sich am Morgen im Spiegel in die Augen sehen zu können. Dr. Wiebke Ankersen, Geschäftsführerin der gemeinnützigen AllBright Stiftung in Berlin, Skandinavistin und gebürtige Hamburgerin, berichtete über Studienergebnisse, die zeigen, dass Deutschland in Sachen Frauen in Führungspositionen im Vergleich zu seinen europäischen Nachbarn weit hinten rangiert. Nur so funktioniert es. Die neu entstehende Digitalwirtschaft hat die einmalige Chance, aus den Fehlern der Unternehmergenerationen vor ihr zu lernen. Wo kommst du eigentlich her? Dolce vita, savoir vivre oder very British: Die Kulturwirtin verkauft (sich) auch auf internationalem Veranstaltungs-Parkett bestens. More. Und das muss respektiert und wertgeschätzt werden und nicht an männliche Verhaltensweisen angepasst, wie es heute leider meist in den Organisationen üblich ist. DuMont Verlag, Köln 2000 ISBN 9783770147243, Gebunden, 319 Seiten, 34,77 EUR Wulf D. von Lucius, selbst bekennend bibliophil, stellt in seiner Kulturgeschichte des Büchersammelns das Phänomen mit Leidenschaft vor. Nach einer Banklehre studierte er Jura in München, Genf und London und machte seinen Master of Law in den USA. Dr. Wiebke Ankersen ist seit 2016 Geschäftsführerin der gemeinnützigen deutsch-schwedischen AllBright Stiftung in Berlin, die sie gemeinsam mit ihrem Kollegen Christian Berg leitet. Gemeinsam mit zwei Partnern gründete Fränzi Kühne 2008 TLGG, eine Agentur für Digital Business. Wollen deutsche Unternehmen zukunftsfähig sein, sollten sie schleunigst mehr Frauen rekrutieren. Ganz modern und dank Digitalisierung arbeitet die IT-Expertin heute als Chief Digital Officer im Geschäftsbereich Gebäudetec... – Listen to Vera Schneevoigt über Alpha-Männer, Programmierkurse und Meditieren in Meetings by Handelsblatt Mindshift instantly on your tablet, phone or browser - no downloads needed. Kurz-Vita. Er berät schwerpunktmäßig Kundinnen und Kunden an der Schnittstelle von Corporate Communication und Public Affairs. Respekt ist für mich heute wichtiger denn je. Wir versuchen, dies auch in unserer Agentur in Deutschland vorzuleben – auch wenn es noch viel zu tun gibt. Nur zu gern unterstütze ich die AllBright Stiftung darin, ihn zu beschleunigen.“. Moderation. Denn, so Lindgren: „Es gibt Dinge, die man tun muss, sonst ist man kein Mensch, sondern nur ein Häuflein Dreck.“. Unternehmen, die auf 50 Prozent der Talente verzichten möchten, werden mittelfristig ein massives Problem bekommen. Vita. Ich habe drei Töchter in der Grundschule und auf dem Gymnasium, die prägen natürlich meine Perspektive auf die heranwachsende Generation. Auch deshalb sind wir so erfolgreich. Community. Frauen sind keine Mädels (Edition f) Personaler bewerten Frauen im Schnitt eine Note schlechter (Wirtschaftswoche) Das #FührungsFrauenFloskel-Bingo „Männer und Frauen sind gleichberechtigt“ – so sagt es das … Dr. Wiebke Ankersen,geboren in Hamburg, ist Skandinavistin und hat fast zwanzig Jahre für schwedische Organisationen in Deutschland gearbeitet, zuletzt als Presseattachée an der Schwedischen Botschaft in Berlin. Wer in eine solche Umgebung gerät, tut gut daran, entweder das Weite zu suchen oder sich der Dynamik zu verweigern, und dafür braucht es wirklich ein stabiles Wertegerüst. Frauen sind keine Männer, biologisch nicht und auch nicht in ihrer Sozialisation. Es ist mir eine Ehre, diese engagierte Zusammenarbeit aktiv zu unterstützen.“. Den Wandel vernünftig und verantwortungsbewusst mitgestalten. "Mein Tipp: Einfach Ja-Sagen, wenn einem ein Führungsjob angeboten wird und keine Scham haben, seine Meinung zu äußern, auch wenn man nicht zu 150% … Christoph von Bülow Chief Commercial Officer (CCO) at Webgears Group Metropolregion Berlin/Brandenburg. Die Zusammenarbeit in gut gemischten Teams kann übrigens auch in dieser Hinsicht positiv wirksam sein: Korpsgeist und Group Think haben es schwer in solchen heterogenen Gruppen. „Diversität in Führungsgremien ist nicht nur wichtig, sondern essentiell für den Erfolg von Unternehmen und für unsere Gesellschaft. Gormannstraße 14 Wiebke Binder Journalistin | Moderatorin | Nachrichtensprecherin . Sie hat nicht nur mit herrlich anarchischen Figuren wie Pippi Langstrumpf und Karlsson vom Dach die Kinderbuchwelt revolutioniert. Der ersten Gründung als Schüler folgten Startups wie spendino, einer Cloud-Lösung für Non-Profit-Organisationen. Sie ist Deutsche und Schwedin und hat den größten Teil ihrer Karriere im Ausland verbracht. Da wächst eine selbstbewusste Generation von Frauen heran, die mitgestalten will. Christian Berg, geboren in Stockholm, studierte an der Stockholm School of Economics. Deshalb unterstütze ich sehr gerne die Arbeit der AllBright-Stiftung in Deutschland. „Vielfalt statt Einfalt. Es nicht nur zu tolerieren, sondern anzuerkennen: Es ist völlig in Ordnung, dass es anders ist, und es hat seine Berechtigung, so zu sein. Gemeinsam mit Christian Berg … Mit homogenen Teams kommt man nicht weit (ALLBRIGHT-GESCHÄFTSFÜHRERIN WIEBKE ANKERSEN) Warum sich Frauen untereinander besser fördern sollten (Ze.tt) Nein! „Gleich und gleich rekrutiert sich gern, weil man zu wissen meint, woran man ist. Und ich bin überzeugt: Mehr selbstverständlicher Respekt, mehr Wertschätzung für das, was Frauen als Führungskräfte mitbringen, ist die Grundvoraussetzung dafür, dass wir einmal deutlich mehr Frauen in verantwortlichen Positionen sehen werden. Trotz der im WM-Jahr 2006 gestarteten Initiative „Charta der Vielfalt“, die für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld steht und der sich inzwischen über 3.000 Unternehmen, Einrichtungen, Behörden und auch Verbände wie z.B. Ich bin der festen Überzeugung, dass wir etwas gegen die bewussten und unbewussten Vorurteile gegenüber Frauen in Führungspositionen tun müssen. Auch wenn den höchsten Ebenen der Unternehmen langsam bewusst wird, dass Gesellschaft vielfältig ist und Unternehmensstrukturen von dieser Vielfalt profitieren, bleibt der Wandel schwerfällig. Seit März 2016 waren laut Studie knapp 90 Prozent der Neuanstellungen in Chefetagen männlich. Seit Juli 2012 ist sie Vorstandsvorsitzende des Verbandes der Ersatzkassen e. V. … AllBright Stiftung gGmbH Geteilt von Dr. Wiebke Ankersen #Weltfrauentag meine Mum, Jahrgang 1937 hat an der Sorbonne in Paris studiert und in Bonn mit Prädikats Examen als Diplom Volkswirtin abgeschlossen… Beliebt bei Dr. Wiebke Ankersen